Wie zijn wij?
Hulp en thuiszorg Luik – Hoei – Waremme, biedt in samenwerking met de Mutualité Chrétienne de Liège geïntegreerde, multidisciplinaire thuiszorgdiensten aan en coördineert deze in de arrondissementen Luik - Hoei - Waremme. Het bevordert de netwerking om tegemoet te komen aan de behoeften van de patiënten. Hiervoor kan ze rekenen op de medewerking van meer dan 750 professionals (gezinshelpers, verpleegkundigen, zorgassistenten, thuisverzorgers, coördinatoren, sociale huishoudhulpen, polyvalente werkers, kinderverzorgers, enz.).
Vereist profiel:
De hoofdverpleegkundige rapporteert aan de directeur van de ASD-verpleegafdeling.
Vereiste kwalificaties : In het bezit zijn van een diploma, kwalificatie of certificaat. Het diploma, de kwalificatie of het certificaat wordt op de volgende manieren behaald:
- Diploma van gediplomeerd verpleegkundige: volledige praktijkopleiding - hoger niveau - bestaande uit ten minste 3 jaar studie of een equivalent daarvan in het onderwijs op het gebied van sociale promotie, aan een door de bevoegde autoriteit erkende school.
- Benaming van de bachelor in de verpleegkunde: volledig onderwijs - hoger niveau - bestaande uit ten minste 3 jaar studie of een equivalent daarvan in het onderwijs voor sociale promotie, aan een door de bevoegde autoriteit erkende school.
- Brevet d'infirmier-e hospitalier (ziekenhuisverpleegkundige): volledig onderwijs - aanvullend secundair niveau - bestaande uit ten minste 3 jaar studie of het equivalent daarvan in het socialebeschermingsonderwijs, aan een door de bevoegde autoriteit erkende school.
Het diploma, de titel of het certificaat kunnen worden aangevuld met een bachelor-/masteropleiding of een kaderopleiding en moeten vooraf worden goedgekeurd door de FOD Volksgezondheid. Verpleegkundigen moeten een INAMI-nummer en een VISA hebben.
Vereiste vaardigheden:
- Teammanagementvaardigheden: de sociale vaardigheden die nodig zijn om collega's aan te sturen, maar ook plannings- en organisatievaardigheden.
- Aantonen dat je tijd kunt beheren met gevoel voor prioriteiten.
- Kunnen trainen in de programma's die gebruikt worden om tours te beheren en diensten te coderen.
- Na de training in staat zijn om interne procedures met betrekking tot personeelsbeleid toe te passen.
- Zoek naar manieren om de werking van de afdeling te optimaliseren.
- Streng zijn in het opvolgen van administratieve en wettelijke instructies.
- Goed kunnen luisteren. Informatie verstrekken aan patiënten·s, bespreek klachten met hen, stel hen gerust indien nodig en controleer hun tevredenheidsniveau.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Oplossen van verschillende personeelsgerelateerde problemen in het team in samenwerking met de lijnmanager.
- Demonstreer expertise in technische verpleegkundige diensten en procedures die door een arts kunnen worden toegewezen.
- De regels inzake beroepsethiek, discretieplicht, beroepsgeheim en gedeeld geheim respecteren.
- Verantwoordelijkheidsgevoel tonen.
- Weet hoe interdisciplinair te werken en verwijst door naar andere professionals voor alle procedures die niet binnen zijn/haar bevoegdheid vallen.
- In staat zijn om te reageren in uitzonderlijke situaties.
- Aantonen dat je kunt werken op een multidisciplinaire afdeling en in teamverband.
Jouw taken:
1. Toezicht op werknemers
- Personeelsroosters opstellen en bestaande roosters aanpassen aan de behoeften van de sector om de continuïteit van de zorg te waarborgen. Zorgen voor een optimaal beheer van de contractuele werktijden; de rondes van de verpleegkundigen bepalen en erop toezien dat de werktijden van de verpleegkundigen worden gerespecteerd.·e·s en zorgassistenten terwijl ze voldoen aan de behoeften van patiënten.
- Zorg ervoor dat het verplegend personeel van het team over de benodigde apparatuur beschikt.
- Ondersteunen en motiveren van medewerkers door duidelijke afspraken te maken en vastgestelde procedures toe te passen.
- Formeel en informeel contact onderhouden met verpleegkundigen en zorgassistenten.
- De kwaliteit van de zorg beoordelen en controleren. Observaties doorgeven aan het personeel.
- Identificeer trainingsbehoeften.
- Het voeren van alle soorten gesprekken (selectie, operaties, coaching, enz.).
- Teamvergaderingen organiseren: bijeenroepen, voorzitten en notuleren.
- Stagiairs verwelkomen en nauw samenwerken met scholen.
2. Service bij de patiënt thuis
- Zorg verlenen en ervoor zorgen dat dit regelmatig in de hele sector gebeurt, zodat er een totaaloverzicht is.
- Leer je patiënten goed kennen en controleer hun tevredenheid.
- Verpleegkundige zorg uitvoeren in overeenstemming met het zorgplan dat is opgesteld op basis van de behoeften van de patiënt:
- De behoeften van patiënten ontcijferen en uitgebreide zorg bieden,
- Luister naar hen en de mensen om hen heen,
- De patiਗ਼e aanmoedigen om hun autonomie te ontwikkelen, te behouden of te herstellen.
- Een passend antwoord geven door middel van verpleegkundige zorg en deze zorg uitvoeren met inachtneming van de prioriteiten,
- Het verpleegkundig dossier van de patiënt opstellen en bijwerken in overeenstemming met de huidige wetgeving,
- Aanmoedigen en betrekken van omgangstechnieken, inclusief technische hulpmiddelen.
- Zorgen voor administratieve follow-up van diensten.
- Zijn optreden integreren in een preventief kader.
- Ondersteuning bieden aan naaste verzorgers.
3. Extra taken
- In overleg met het afdelingsmanagement de personeelsbehoeften bekijken en selecteren.
- Aanwezigheidsdienst buiten kantooruren.
- Het coderen van werknemersprestaties in een computerprogramma.
- Samenwerken met de IC's, leidinggeven aan de verschillende verwijzende teams (wondverzorging, palliatieve zorg, enz.) en andere parallelle taken (mentorschap, vertegenwoordiging, training, enz.).
4. Interdisciplinair werk
- Coördineert binnen het door de directie vastgestelde kader haar werk met de andere ASD-afdelingen (Hulp bij het dagelijks leven, Coördinatie, Sociale economie, Administratie en financiën).
- Bevorderen en onderhouden van een voortdurende samenwerking met alle DSA-afdelingen en externe belanghebbenden om continuïteit en kwaliteit van zorg te garanderen.
- Overleggen met verpleegkundigen/verzorgenden, collega's, lijnmanagers en andere zorg- en hulpverleners over de gezondheidstoestand van de patiënt en de te geven behandeling.
- Overleg met werkgroepen over voorstellen om de dienstverlening aan patiënten te verbeteren.
- Actief deelnemen aan multidisciplinaire, coördinatie-, overleg- en teamvergaderingen.
- Deel uitmaken van een continu trainingsproces.
- Samenwerken met externe organisaties in overeenstemming met instructies van het management en beslissingen van het team;
- Samenwerken met en vragen stellen aan de huisarts en/of specialist van de patiënt.
- Raak betrokken en neem deel aan de partnerschappen die ASD ontwikkelt.
5. Multifunctionele missies
- De werking en waarden van ASD bevorderen en garanderen.
- Voldoe aan de veiligheidsnormen en pas de basisregels toe om elk risico voor de gezondheid en het welzijn op het werk te vermijden.
- De verschillende administratieve documenten invullen en voldoen aan de relevante instructies en deadlines.
- Bij delegatie de afdeling vertegenwoordigen op medisch-sociaal gebied.
Wat we bieden:
- Een menselijk avontuur dat dagelijks wordt opgebouwd, in een multidisciplinair team met communicatie en wederzijdse hulp als instrumenten.
- Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van permanente opleiding, gevarieerde technische handelingen en een divers patiëntenbestand. Onze benadering van de patiënt is een holistische aanpak, gebaseerd op drie dimensies: sociaal, fysiek en psychisch.
- Een baan die autonomie en verantwoordelijkheid biedt binnen een organisatie op menselijke schaal.
- Een voltijds contract voor onbepaalde tijd.
- Telewerken mogelijk na bevestigde integratie, oproepsysteem één weekend op drie.
- Een salarispakket gebaseerd op IFIC-schalen (categorie 17) inclusief de volgende voordelen: bedrijfswagen (mogelijkheid tot persoonlijk gebruik), tankkaart, maaltijdcheques, groepsverzekering, verminderde werkuren/weekendbonussen, een dienstmobiel en een tablet voor professioneel gebruik, recuperatie aan het einde van de loopbaan (dispensatie of bonus), verlof in het kader van het witte-jassenfonds.
- Startdatum: 1 november 2026